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부당해고맞나요?

  • 헤넷
  • 2020-02-15 15:19
  • 댓글0
  • 조회108
상담분야
근로계약서 > 근로계약서 미작성
급여
-
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성안함
근무기간
퇴직, 2020년 02월 ~ 2020년 02월

알바몬에서 알바 공고 확인 후 면접을 보고 2월 8일부터 일을 시작했습니다. 근무 조건은 토일 주말 6개월 이상 가능한지, 10시부터 오후 다섯시 입니다. 통념적으로 생각하기에, 주말 공고 내용이면 매주 가는거라고 생각하지 않나요? 저는 아무런 공지 없이 오늘 2월 15일 일하러 아침부터 준비하고 갔는데 `오늘 왜나왔냐면서 내가 전화안했으면 안나오는거다` 라고 하는겁니다 저는 아무런 공지나 전화를 받은적이 없다고 하니 원래 그런거다 라고 이야기 하더군요. 우리는 로테이션이라 오늘은 다른사람을 뽑았대요 이상한 소리죠,,
나중에 전화를 하니 사전 말과 다르게 저를 일용직이라고 표현을 하더군요 저는 아는바가 없습니다

면접때 돈은 주급으로 지급한다고 했지만 저는 일체 공지 없이 그자리를 바로 나왔습니다. 계약서도 안썼구요 전화해서 이야기 해보니, 자기네들은 처음부터 계약서를 쓰지 않는다고 합니다. 수습기간 이런 내용도 없었구요. 부당해고나 계약서 미작성 위반 등 문제 삼을 수 있는 일이 있나요? 전문가 입장에서 부탁드립니다

청소년근로권익센터

2020-02-17 11:35

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

근로계약서를 미작성한 점은 관할 노동청에 신고가능합니다.
한편, 근로일을 어떻게 약정하였는지는 당사자 간의 의사해석의 문제로서 일단 근로계약서가 존재하지 않으므로 당사자의 진술과 관련 정황을 통해 판단해야 할 것입니다.
말씀하신 공고상의 근무조건은 일반적으로 매주 일하는 것으로 해석될 여지가 높으므로, 별다른 정황이 없다면 사업주가 근로계약을 일방적으로 해지한 경우에는 부당해고에 해당할 수 있습니다.
감사합니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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