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알바 산재 처리 범위가 어느 정도 되나요?

  • 또도독
  • 2019-12-10 00:49
  • 댓글0
  • 조회35
상담분야
근무환경 > 산업재해
급여
시급 8,350원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2019년 10월 ~

씨제이 계열사에서 알바하고 있는데 평소에 무릎도 많이 구부리는 알바라서 알바 시작하고 나서 무릎이 많이 안좋아 졌습니다. 아직 병원 내방은 안해봤지만 만약 병원에 가서 무릎에 이상이 있다는 의사 소견을 받으면 산재 처리가 되나요? 그리고 근무 중 직원들의 행동과 언행에 스트레스를 받아서 정신과를 다니는 상태 입니다. 이것도 산재 처리가 될까요? 위 두 개로 배상 받으려면 필요한 서류나 절차가 어떻게 되나요?

청소년근로권익센터

2019-12-11 13:34

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

질병의 원인이 업무 수행에 따른 것이라는 것이 입증이 되면 산재처리가 가능합니다. 그런데 그 입증책임이 아직까지는 근로자에게 있다보니 그 부분이 쉽지는 않습니다.

가급적 의사소견 받을 때 업무의 특성(무릎 구부리고 일하는 것 등)에 의해 질병이 발생한 것 같다는 소견으로 받으시고, 그것을 기초로 하여 근로복지공단에 산재신청을 하실 수 있습니다.

업무상 스트레스도 마찬가지입니다.

산재에 대한 보다 구체적인 사항은 근로복지공단에 문의하시는 것이 좋습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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