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부당해고가 성립되는지 알고싶어요

  • kws04**0
  • 2019-12-10 12:03
  • 댓글0
  • 조회63
상담분야
해고 > 부당해고
급여
시급 8,350원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
퇴직, 2019년 11월 ~ 2019년 12월

안녕하세요 제가 아르바이트를 하고 있었던 곳이 있습니다.
그런데 어제 근무를 하고 있는 중간에 본사팀장님께서 연락이 왔어요 중간관리자분를 뽑아서 알바분들은 더이상 일을 하게 될 수 없다고 해고공지를 당일날 이렇게 받았는데 부당해고가 성립되나요? 또한 제가 따로 보상받을 수 있는 제도가 있을까요?
근로계약서는 따로 작성을 했지만 거기에는 기한이 따로 적혀있지 않았고 급여는 예정기간내로 일단 받기를 기다리는 상태입니다 근무한지는 1개월도 안됬어요.. 그래서 상황이 애매해서 알고 싶습니다 부당해고에 해당이 되는지..

청소년근로권익센터

2019-12-11 13:05

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

근로계약의 기간이 명시되어 있지 않다면, 그건 기간의 정함이 없는 계약 통상 무기계약입니다. 따라서 이러한 근로자를 해고할 경우 3개월 이내에 해고가 되면 해고예고수당을 지급 받을 수는 없으나, 부당해고구제신청을 할 수는 있습니다.

해고는 사유와 절차가 정당해야 하는데, 절차적으로 서면 통지라는 것이 이루어지지 않았고, 사유 역시 중간관리자를 뽑아서 그렇다라는 것이 타당한 사유가 되기는 어려워 보입니다.

월급이 250만원 이하인 근로자에 대해서는 국선으로 노동위원회에서 조력자를 주선해 줍니다.

관할 지방노동위원회에 구제신청 상담을 받으시는 것이 좋을 것 같습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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