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해고당했는데 너무 화가 나네요..

  • KA_27310**4
  • 2019-12-11 13:21
  • 댓글1
  • 조회380
상담분야
해고 > 부당해고
급여
시급 8,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성안함
근무기간
퇴직, 2019년 11월 ~ 2019년 12월

총 56시간47 분 근무했어요. 점심시간 제외하면 49시간 47분이요. 급여는 두 번에 나뉘어서 총 417800원받았어요.
계약을 안 해서 시급이나 점심식사 시간제외인것은 확실히 모르겠어요. 확인부탁드립니다.

잘못한 것이 없고 최선을 다해 일했기에 오히려 매번 칭찬을 들었어요.
몇일전 급여를 받을 때도 사장님은 ㅎㅎ이모티콘을 써가며 카톡하셨습니다.
갑자기 오늘 아침 출근 한시간전 이제 안와도돼 라는 카톡을 받았고 잘못이없는데 해고하는것이 맞냐는 질문에 맞다는 대답을 카톡으로 주고 받았습니다.

고용노동부통화결과 수습기간3개월 미만 근로라 할 수 있는 것이 없다는데..
수습3개월을 명시한 근로계약을 구두,서면 모두 한 적이 없는데도 해고수당을 못 받나요?

출근하다 이야기들은 것이 너무 화가나서 현재 고용노동부에 근로계약서미작성으로 신고한 상태인데 이것도 쉽지않다는 이야기가 많네요.
고용노동부에 출석해서 어떻게 해야하는지 알려주세요

그리고 총3명의 직원이 부당해고당한 상태이고 저와 경우가 비슷합니다. 이유없이 나오지말라고 하시고 다른 해고 직원과 격하게 싸우시는 걸봐서 사장님이 조금 무서워요. 보복에 대한 두려움이 있는데 보복시 어떻게 대처할 수 있는지 알려주세요.

4가지질문에 모두 답변부탁드립니다.
읽어주셔서 정말 감사합니다.


청소년근로권익센터

2019-12-11 14:30

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

1. 고용관계가 3개월 미만이라면 해고예고수당에 해당되지 않습니다.

2. 근로계약서 미작성으로 사장을 처벌받도록 하기 위해서는 근로계약서 미작성이 실수가 아닌 고의가 있다는 것으로 판단되어야 합니다. 즉, 나는 계속 쓰자고 했는데, 사장이 계속 안 썼다 이런 식으로 이야기가 흘러가야 합니다.

3. 급여부분은 저희센터에서 계산하지 않는 점 양해 바랍니다. 그런데 시급이 8000원이라면 최저임금 위반에 해당되네요. 이것도 신고하시는 것이 좋을 것 같습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

KA_27310**42019-12-11 16:55
해고하기전까지 근로 계약서를 작성하지 않았는데 실수로 볼 수 있나요?
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