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4명의 알바생이 갑자기 해고통보를 받았습니다.

  • sejin**r
  • 2019-12-13 03:16
  • 댓글0
  • 조회125
상담분야
해고 > 해고예고수당
급여
시급 8,350원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성안함
근무기간
퇴직, 2019년 04월 ~ 2019년 12월

(근로자수가 5명이 맞는지 모르겠습니다. 점장님이 임금을 직접 입금해서 주시는데, 점장님도 포함인가요?
대표님은 따로 있고, 실제 매장근무인원은 점장님 한분과 알바생4명 총 5명이 근무합니다.)

1. 혹시 5인 미만일경우 해고예고수당 주지 않아도 되나요?


2. 지금 저의 근로조건에서 해고예고수당 받을수있을까요?
(일주일에 근무하는시간이 작습니다.(주 2회 4.5시간씩) / 4대보험 대신 근로소득세?3.3%떼이는걸로 월급을 받아요. / 근로계약서는 안썼습니다.)

3. 알바생은 월급이 매 월 다른데, 해고예고수당에 써있는 통상 30일의 급여는 어떻게 계산해야하나요?

4. 사업장이 어려워서 사람을 자르는것도 해당되나요.?
매출이 정말 안좋은 매장인데 알바생4명에게 이번주까지만 출근하라고 카톡방에 통보했습니다. 다음주부터 영업시간 줄여서 직원2명만 쓴다고합니다.
저의 마지막출근날 당일에 카톡으로 통보받았습니다. 저런식으로 해고가 정말 가능한건가요?


학비때문에 알바 두개를 뛰는건데 갑자기 통보받아서 당황스럽습니다 도와주세요.

청소년근로권익센터

2019-12-13 13:33

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

1. 5인미만 사업장의 경우 부당해고 여부를 다툴 수만 없을 뿐, 해고예고수당은 지급하여야 합니다.
2. 근로시간, 4대보험 가입여부는 문제되지 않습니다. 다만 근로한지 3개월 미만의 경우 해고예고수당 지급 제외에 해당하기에 받으실 수 없습니다.
3. 평균하여 계산하시면 되겠습니다.
4. 경영상 해고사유에 해당한다 하더라도, 근로기준법상 경영상 해고절차를 모두 거쳐야 합니다. 또한 서면통보도 의무입니다.

감사합니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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