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이해가 안되요

  • 응답1988
  • 2019-12-13 09:04
  • 댓글0
  • 조회65
상담분야
근무환경 > 근로시간위반
급여
월급 2,000,000원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (미교부)
근무기간
재직 중, 2019년 12월 ~

궁금한것들이 있어서요
공고에는 10시~20시까지 근무 월급200이라하여 면접 후 입사를 하였는데 출근하고 보니 휴식시간이 1시간이지만 점심식사 제공시 30분 안에 먹고 나머지 30분은 일을 하라고하여서 집이 근처라 나가서 먹겠다하니 싫어하는 말투로 왜나가냐 같이 먹고 일 하자 하였고
어제는 손님이 별로 없다는 이유로 30분 일찍 퇴근시키면서 다음에 바쁠때 30분 더 일하자 하여서 이런일이 자주 있는거냐 물었더니 가끔 있다고 하여서 이상하다 생각은 했지만 얼굴 붉히기 싫어서 알겠다하였는데 근로계약서를 쓰는데 주휴수당x 명절등 상여금x 라고 설명하길래 그러면 제가 월급은 200 고정이 맞냐고 물어봤더니 손님없을때 일찍 보내고 이런거 체크해서 월급이 깍일수도 있다고;;;;; 저는 200은 다 받았음 좋겠다했더니 자기가 점장이라 손님없을때 너 안보내면 내가 짤린다 이해좀 해라하는데 제가 직원인가요 알바인가요
이걸 어떻게 해야하죠?

청소년근로권익센터

2019-12-13 13:37

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

1. 직원이든 아르바이트생이든 평상시 생활용어일 뿐 근로기준법상에는 모두 근로자에 해당합니다.
2. 근로계약서 내에 기재된 휴게시간을 보장해주어야 하며, 그렇지 않을 시 휴게시간 미부여에 해당하여 근로기준법 위반으로 볼 수 있습니다. 이는 사업주가 처벌대상이 됩니다.
3. 근로시간 역시 근로계약서상의 시간을 준수하여야 하며, 사업장의 상황으로 일찍 퇴근시킬 시 그 시간의 70%에 해당하는 휴업수당을 지급해야 하며, 연장근로를 시킬시에도 연장근로가산수당(5인이상 사업장의 경우)을 지급해야 합니다.

감사합니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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