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알바 그만두고 싶은데 설 연휴까지 하라고 해요

  • FB_21971**6
  • 2020-01-15 04:07
  • 댓글4
  • 조회1,391
상담분야
근무환경 > 폭행/폭언
급여
시급 8,350원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성안함
근무기간
재직 중, 2019년 11월 ~

13일 월요일 알바를 하는데 한 진상손님이 왔습니다. 참다참다 한마디하고 직원분께 말씀드렸더니 얘기를 잘 들어주시지도 않고 "너 손님한테 그러면 사장한테 혼나고 잘려" 라고 하시더라구요.

너무 억울해서 "잘리면 그만둘거고, 전 부모님께 진상손님한테 굽신거릴 필요 없다고 배웠다" 라고 하며 조금의 불쾌한 상황이 있었습니다.

그리고 그 직원이 사장한테 말을 했는지 알바생들과 사장이 있는단톡방에 손님에게 불친절한 알바가 있다고 하는데 한번만 더 눈에 띄면 그만 나오게 할거다 라며 카톡이 올라와있었습니다

사장님께 개인톡방으로 제 얘기냐고 물어봤고 제 얘기가 맞다고 하길래 상황 설명 충분히 드리고 저는 이제 그만 두겠다고 말씀드렸습니다.

하지만 설날에 알바들 스케줄을 이미 짜놨기때문에 설날까지만 하자고 하셨고

저희 가게는 그만두기 2주전에 말해야한다는 암묵적 약속..?을 다들 한 상태라 저에게도 어차피 너나 나나 2주라는 노티스를 줘야한다(?) 라고 말하더군요

먼저 저는 2018년 이 가게에서 주말알바를 했었고, 그 당시 쓴 근로계약서는 있습니다. 그때 몇 달 알바하다 그만 둔 후에 사장님 부탁으로 다시 평일 알바를 시작했는데 이번엔 근로계약서도 쓰지 않았습니다.

가게가서 직원들 얼굴 보기도 싫고 사장님도 보기 싫은데 제가 2주 의 그 시간을 지켜야 하나요? 그리고 제가 더이상 못 나가겠다고 통보하면 저에게 불이익이 있을까요?

사장이 항상 이런일이 있을때마다 자기 노무사 들먹거리면서 고소한다 어쩌구 저쩌구 하는데 두려워서요

청소년근로권익센터

2020-01-15 09:57

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

1. 새로이 근로계약서를 작성하지 않은 것은 근로계약서 미작성으로 법위반입니다.
2. 근로자는 퇴직의 자유가 있어 원하는 시기에 그만둘수 있으나, 사전에 고지하지 않아 귀하 퇴사로 인해 발생하는 손해에 대해서는 사업주가 손해배상을 청구할 수 있습니다. 따라서 사전에 충분히 고지하고 인수인계 등을 마친 후 퇴사하는 것이 바람직 합니다.
귀하의 경우 약 2주라는 기간을 더 일해주는 것이 가급적 좋으며, 정 곤란할 경우 절충된 기간이라도 일해주는 것이 좋습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

NV_30300**72020-01-15 13:34
배부르는소리하네
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qkdlqkdl**82020-01-15 14:05
어차피 잠수타더 별수없는게 그쪽인데머 그만둬저려여
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힝국2020-01-15 15:46
2주라는 시간은 알바를 구하기 위한 시간을 달라는거지 꼭 지키라는 규칙이 아닙니다 그리고 근로도 안썼는데 법 들이미는거부터가 명치에 포크 꽂고 나왔어야합니다
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해가서쪽에서2020-01-15 16:14
서로좋게 헤어세요. 언제 어떻게 만날지 아무도몰라요
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