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알바노무상담

카페알바 시간변경

  • KA_24991**7
  • 2020-01-15 19:19
  • 댓글0
  • 조회85
상담분야
해고 > 해고예고수당
급여
시급 8,350원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성안함
근무기간
재직 중, 2019년 12월 ~

제가 2019년 12월 30일부터 카페에서 알바를 시작하게 되었는데 일을 한지 얼마 안되었습니다...
일주일에 18시간을 근무해서 주휴수당을 받으면서 일을 하고 있는데요.
오늘 퇴근할때 갑작스럽게 근무일수를 4일에서 3일로 줄여야 한다고 하셨어요ㅠㅠ
제가 3일만 하면 주휴도 못받고 우선 버는 돈이 너무 적어져서 그건 조금 어려울 것 같다고 말하니깐 제 앞에서 그럼 자기가 사람을 다시 뽑아야 하니깐 다른 사람 구할 때까지만 일하라고 하셨거든요...
이거 부당해고 아닌가요?
저는 분명 면접볼때 주 4일로 듣고 일도 주 4일로 했었는데ㅜㅜ
갑자기 이러니깐 너무 당황스러워요...ㅜㅜ
그리고 아직 근로계약서는 작성 안했어요..

청소년근로권익센터

2020-01-16 15:19

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

약속한 근로조건을 변경하는 것은 동의가 있어야 하며,
동의하지 않는 경우에는 약속한 근로조건 그대로 이행되어야 합니다.
말씀하신대로 갑자기 그만두라고 하는 것은 부당한 해고인 것으로 보입니다.

사용자는 근로자를 정당한 이유없이 해고할 수 없습니다. (근로기준법 제23조)
또한 해고사유와 해고시기를 서면으로 적어 통지하지 않았다면, 이는 적법한 절차를 거치지 않은 해고입니다.(근로기준법 제27조)
상시근로자 5인 이상 사업장이라면 '지방노동위원회'에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
부당해고로 인정이 되면 그 동안 해고로 인해 근무하지 못해 받지 못한 임금을 받을 수 있고, 근로자가 원하는 경우에는 회사로 복귀가 가능합니다.

또한 사용자는 근로자를 해고하는 경우 30일 이전에 해고통보를 해야 합니다.상시근로자수 5인 미만인 경우에도 마찬가지입니다.
30일 전에 해고예고를 하지 않은 경우에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.(근로기준법 제26조)
다만, 해고의 예고를 하지 않아도 되는 경우가 있습니다.
1) 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우
2) 천재, 사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우
3) 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우로 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우
이 경우를 제외하고는 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.
해고예고수당은
1주 40시간 미만 근로하는 경우=1주 소정근로시간/40*8*시급*30일
1주 40시간 이상 근로하는 경우=8시간*시급*30일 로 계산해볼 수 있습니다.

*소정근로시간 : 당초 사용자와 근로자가 일하기로 약속한 시간

근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 출퇴근기록부, 출퇴근시간을 입증할 수 있는 교통카드 내역, 채용공고, 월급이 입금된 통장내역, 근로시간과 관련한 사용자와의 문자내역 등 근로했다는 사실을 입증할 수 있는 자료를 가지고 구제신청 하실 수 있습니다.

진정서 제출 방법은 아래 두 가지 방법 중 한가지 선택하면 가능합니다.
※ 진정서 제출 방법(택1)
① 사업장 관할 지방고용노동청에 방문하여 신고
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 지방청/센터 찾기→ 해당지방관서방문>
② 인터넷을 통한 진정제기
<고용노동부 홈페이지(www.moel.go.kr) → 왼쪽상단의 민원마당 → 민원신청 → 서식민원 → [임금체불진정서] → 회원가입 후 작성하시거나 공인인증서 로그인 후 신청>

혼자 진행이 어려우신 경우, 저희 센터에 요청하시면 무료로 노무사님 배정하여 도와드리고 있습니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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