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근무조건이 바뀌었어요

  • freemil**3
  • 2020-01-16 13:02
  • 댓글0
  • 조회867
상담분야
근로계약서 > 관련서류미비
급여
시급 8,590원
상시근로자수
5인 이상
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2019년 12월 ~

12월에 입사해서 지금까지 일하고 있는데, 12월에는 주3일(금토일) 일하는 걸로 계약서도 쓰고 실근무도 했지만 1월에 동일 조건으로(바뀐 시급 하에) 계약서를 다시 쓰고 난 이후 주2일(토일)만 근무하라는 통보를 받았습니다. 그래서 주2일로 일하고 있는데, 이 경우에 근로계약서를 다시 써야 하나요?
계약서 상으로는 1월 31일까지 근무인데, 이 날이 금요일입니다. 제가 이번달까지만 일하려고 하는데, 26일(일요일)까지 근무하고 그만둬도 저한테 불이익이 있나요?

청소년근로권익센터

2020-01-16 17:55

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

근로조건이 변경 된 경우 근로계약서를 다시 작성하셔야합니다.
근로자의 갑작스러운 퇴사로 사업장 내에 피해가 크다면 사용자가 근로자에게 손해배상청구가 가능한 부분이 있습니다. 따라서 사전에 퇴사 날짜를 알리신 후 퇴사하시는 것이 좋습니다.
(다만, 피해 정도를 입증하기 어렵고 소송에 드는 비용이 크기 때문에 발생 빈도가 낮으나 가능성은 있기 때문에 유의하시는 것이 좋습니다.)

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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