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이런 경우도 해고예고수당이 적용되나요?

  • NV_22842**3
  • 2020-01-17 05:17
  • 댓글0
  • 조회106
상담분야
해고 > 해고예고수당
급여
시급 8,350원
상시근로자수
5인 미만
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2019년 09월 ~

현재 편의점 알바하고 있는데 14일에 다음달 15일까지 하고 그만둔다고 점장님한테 말씀드렸습니다(점장님이 그만두려면 한달 전에 꼭 말해달라고 하셔서 한달전에 말씀드렸습니다) 점장님이 사람구할때까지만 일을 하라 하셨고 사람이 구해지면 어쩔수 없이 그만둬야 한다고 하더라구요
그래서 저는 다음달 15일까지 하려했지만 그만둬야 하는게 맞는 가 싶어서 일단은 얼버무리면서 네라고 대답하긴 했습니다
그런데 오늘 알바하러 와서 교대하는데 전근무자한테 그동안 수고하셨다는 말을 들었습니다
무슨말인지 싶어서 물어보니까 알바를 구했다고 하더라구요 저는 알바생한테 사람구했다고 들었습니다
점장님이 저한테는 얘기 안한거죠 담달까지 하고 그만둔다고 해서 사람구해지면 어쩔수 없이 잘린다는건 알고 있었지만
이렇게 3일만에 잘릴 줄은 몰랐습니다
인터넷을 찾아보니 해고하려면 30일 전에는 말해줘야 한다고 들었습니다
제 상황을 보니까 해고는 아닌거 같은데 다음달까지 한다했는데 나오지 말라고 했으니까 해고 같기도 해서 여쭤봅니다
이런 경우 해고예고수당을 받을 수 있나요??

청소년근로권익센터

2020-01-17 14:49

안녕하세요. 청소년근로권익센터 입니다.

사업주가 일방적으로 나가라고 한 경우 해고에 해당할 수 있습니다.
귀하가 먼저 사업주(점장)에게 그만두겠다고 이야기한 부분은 근로자가 먼저 요청한 부분으로 볼 수 있으므로 해고라 보기 어렵습니다.
다만, 귀하가 나가겠다고 말한 날짜 이전에 다른 아르바이트를 구하고 귀하를 나가게 한 경우라면 해고에 해당하여 해고예고수당 지급을 청구할 수 있을 것으로 보입니다.

청소년근로권익센터

알바지킴이 : 1644-3119 / 카카오톡ID : 청소년근로권익센터

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