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주휴수당 포함 시급

  • AP_35934**3
  • 2022-07-01 16:17
  • 댓글1
  • 조회129
상담분야
임금 > 주휴수당 미지급
급여
시급 10,000원
상시근로자수
5인 미만
근로계약서
작성함 (교부)
근무기간
재직 중, 2022년 06월 ~

오늘 근로계약서를 작성하는데 7월 1일부터 주휴수당포함시급으로 1만원을 주신다고 하는데 9160원에 주휴수당을 받는 것에 비하면 손해인가요? 사장님 말로는 최저에 주휴수당한 것보다 많이 주는 거라는데 아무리 계산해도 손해인 거 같아서요 일주일에 5일 출근에 4시간 근무입니다

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노무사의 상담내용이 곧 등록될 예정입니다.

너도할수있어2022-07-01 17:07
안녕 하세요
사업주(사장)에게 임금 명세서 못받으셨다면
임금 명세서 달라고 하시면 줄겁니다
근무한 시간,근무일수를 두개의 임금계산 어플로
계산후 임금 차이가 있으시다면
인터넷에 비정규직 센터 검색 하신후에
거주지근처 가까운 비정규직센터에
전화후 방문 상담 신청 하시면 노무사님이
임금 계산해 주십니다 무료이니 상담 추천 드립니다
임금 명세서는 법적으로 사업주(사장)가 근로자에게 의무적으로 줘야 합니다 상시근로자 5인미만도
알바,비정규직,정규직도 임금명세서는 법적으로 줘야 됍니다 임금명세서를 보고
최저시급,주휴수당(조건 맞으면)따로 계산해서
받은 금액보다 받아야할 금액이 더많다면
임금체불의 여지가 있습니다
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